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网络营销技巧:如何判断网站是否被Google惩罚

今天,张杭烽突然对网站是否被搜索引擎惩罚,想说几句!尤其是最近一段时间以来,很多网站被搜索引擎拔毛,百度、谷歌似乎都在竞赛谁拔毛厉害!这对于中小站长来说,是一件非常恐怖的事情。张杭烽认为,犯错误并不要紧,关键是要知道错在哪里,并能积极的去纠正错误,这才是网络营销的关键。这个观点也正是搜索引擎所倡导的。
近期,张杭烽发现不仅仅是小站长,甚至国内知名的行业门户都被百度降权、被谷歌删除快照索引,即便是网站PR6也不例外。经过一段时间的观察,张杭烽发现出现这些问题的主要原因归结如下:
首先,我们来看看百度搜索引擎降权。其主要表现为采用“site:www.zhanghangfeng.cn”类型命令进行检索,网站首页www.zhanghangfeng.cn并没有出现在首位(甚至不在首页)。对于这种情况,很多本身网站品牌知名度和流量都不错,却仍然出现这样的原因。那么,极有可能是网站急功近利所致。简单地说,就是首页为了尽可能多的体现整站的内容,盲目调用网站内各种类型的数据在前台显示,同时对于数据显示的调用方法不加以合理的处理。最终的结果就是,网站首页页面内容过分臃肿庞大。一般网站首页快照超过125K百度就不再继续抓取剩余内容。也就是说如果网站的首页代码是200K,那么百度至少对于其中处于下端的75K代码视若无睹。形象地说,就像是老娘舅(搜索引擎)带帅哥(用户/访客)来相亲,结果看到你是个200公斤的超级肥婆(你的网站)!呵呵,客户吓跑了不说,老娘舅估计下次也不好意思给你介绍对象了。
解决对策:针对网站的核心内容,在首页有的放矢的进行推荐和展现,不要眉毛胡子一把抓全都放到首页。尽量让首页代码控制在80K以下。经过几个网站实际测试表明,这个方法非常有效。优质网站,通常次日就能恢复权重。
其次,谷歌首页快照出现收录正常,但是快照显示为“本网页可能涉及不符合相关法律法规和政策的内容, 无法通过google.cn缓存访问, 请返回 google.cn ”的情况。经过了解,对于这类问题最简单的就是检查一下几个问题:1)出现不符合法律的内容;2)服务器是否出现病毒木马;3)是否出现了国家领导人的名字或称呼。

用管理魅力去影响你的员工

作为高层主管,对“个性强硬”的员工如何管理?
员工容易受到外界的利诱,如何提高员工抗拒利诱的能力?
如今太难找到值得信任的员工了。有什么办法可以迅速识别员工的忠诚度?
如何让说得多、干得少的员工“多干少说”?
不同能力的员工,用相同的目标管理和考核,能力低的员工积极性会被挫伤;如果用不同的目标考核,能力强员工的积极性又会受到创伤,怎么办?
对不讲情理法的员工,能不能用“管理魅力”进行管理?
对能力一般却非常“自以为是”的员工,作为主管如何帮助他们实事求是地踏实工作?

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